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　　根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定傻子苏玛丽完整版全文免费阅读ღ★✿✿★，劳动保护支出的范围包括ღ★✿✿★：工作服ღ★✿✿★、手套傻子苏玛丽完整版全文免费阅读ღ★✿✿★、洗衣粉等劳保用品太阳城ღ★✿✿★，解毒剂等安全保护用品ღ★✿✿★，清凉饮料等防暑降温用品ღ★✿✿★，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质ღ★✿✿★、矽尘作业ღ★✿✿★、放射线作业和潜水太阳城ღ★✿✿★、沉箱作业傻子苏玛丽完整版全文免费阅读太阳城ღ★✿✿★、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇太阳城ღ★✿✿★。企业以上支出计入劳动保护费ღ★✿✿★，可以在税前扣除ღ★✿✿★。但要注意的是ღ★✿✿★，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装太阳城太阳城ღ★✿✿★。

　　具有参考意义的规定ღ★✿✿★：根据《江苏省地方税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》(苏地税规[2011]13号)第二十二条的规定傻子苏玛丽完整版全文免费阅读ღ★✿✿★，劳动保护支出应符合以下条件ღ★✿✿★：用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工(注ღ★✿✿★：含接受外部劳务派遣用工);用品具有劳动保护性质ღ★✿✿★，因工作需要而发生;数量上能满足工作需要即可;以实物形式发生ღ★✿✿★。

　　（一） 中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十八条规定ღ★✿✿★，企业发生的合理的劳动保护支出ღ★✿✿★，准予税前扣除太阳城ღ★✿✿★。（全额扣除）

　　（二）防暑降温用品等税前扣除是以企业发放工作服傻子苏玛丽完整版全文免费阅读ღ★✿✿★、解毒剂ღ★✿✿★、清凉饮料等实物为前提ღ★✿✿★，对以现金形式发放的劳动保护费用ღ★✿✿★，不符合有关劳动保护支出的规定ღ★✿✿★，不得以劳保费形式在税前扣除ღ★✿✿★，而应当按照企业发放奖金ღ★✿✿★、补贴计入工资薪金ღ★✿✿★。

　　（三）个人所得税法及相关文件没有规定对“劳保用品”征个人所得税ღ★✿✿★。此事实需要所属税务机关判定傻子苏玛丽完整版全文免费阅读ღ★✿✿★，如果不属于从福利费中发放的“人人有份”的福利性质的“津贴ღ★✿✿★、补贴”就不征个人所得税ღ★✿✿★。